About04 働き方・制度を知る
働き方・サポート
第二成長期に向けて、働き方をグレードアップ中。
- 01.当社ならではの制度！
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資格手当
宅地建物取引士：3万円／月 ※学生時に取得の場合も月2万円支給！
社員入居支援制度
条件に当てはまる場合、
敷金・礼金・仲介手数料を支援。
- 02.出産・育成サポート実践中！
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家族手当 産休・育休
■家族手当※世帯主の場合
配偶者：1万円/月、子ども1人：5000円/月
■産前産後休暇、育児休暇
★取得・復帰実績あり
お祝い金制度
■お祝い金制度
（結婚、出産、長期勤続などにお祝い金を支給）
- 03.ビジネス力UP支援！
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勉強会支援
◯研修勉強会の運営サポート
◯書籍購入、セミナー参加補助
○ビジネス教養勉強会の開催
宅建取得講座
●宅建の取得講座
（4月〜10月／オンラインで無料、費用会社持ち）
★【ワークライフバランス推進】のため、役員会議で『年間休日数アップ』を決議中です。
働きやすい環境づくりに専念している当社ですが、ご入社される頃には休日や働き方がより良くなるよう、現在、鋭意取り組みを行なっています！
育成・フォロー体制
アイネットで大切なのは人。育成は最注力しています。
入社後も安心。新人研修・ひとり立ちマニュアル
新人研修、マニュアルを完備。
一人前になるまで、しっかり育てます。
マンツーマンでフォロー。新入社員フォロー面談
入社後3ヶ月の間に、数回面談を実施します。
業務はOJTで教えていきますが、それ以外で困っていることなどをご相談ください。
評価にひもづく面談の実施。年４回のフォロー面談
フォローで面談を多く開催。自分の仕事が会社の成長にどう結びついているのか、次の3ヶ月は何をがんばれば評価してもらえるかなどを話し合います。
評価制度
アイネットの考え方を反映したユニークな評価制度
キャリアパス支援
明確な基準があるので、昇給や昇格のルートが見える。
※ノルマはありませんが、売上の貢献度に応じて、評価を行なっています。
等級と基本給の目安例
| 1等級（23～24万円） | 新卒入社者～基本知識・スキルが身に付いた基準メンバー |
|---|---|
| 2等級（24～28万円） | 後輩や部下の指導ができるメンバー |
| 3等級（27～31万円） | 1番数字を上げる「主任」クラス |
| 4等級（28～35万円） | 目標管理まで担う「係長」クラス |
| 5等級（30～37万円） | 店舗全体の管理まで担う「店長」クラス |
上記に加えて、インセンティブ
月々のインセンティブに加えて、半期に1度の特別インセンティブなど複数のインセンティブがあります。
当社のユニークな評価制度
評価基準は個人の売上に加え、”お客様の満足度”や、”売上に直結しない普段の仕事ぶり”も対象。努力には最大限に報いたいからです。また等級の見直しは1年に1回実施、フォロー面談は年4回行なっています。
